①职工与原企业解XRbo劳动关系后，愿意SmCQ在新企业继续工作IrTH，新企业必须全部zsKD收，正式在册职工xIyW订无固定期限劳动bXTh同；②职工与新企kYM8订立劳动合同后，c5d5企业要严格执行各b1I1劳动保障法律法规J8pK并建立工资集体协WLIN制度和正常的工资7Yfq长机制，确保职工r3vU资及福利待遇标准nxf9断提增；③职工与rlkb企业签订劳动关系vSA6，新企业必须及时16BX续社会保险关系，5wFi按时足额缴费，切cxHb保障职工的合法权myJ1；④新企业继续为Q4lZ工按规定缴纳住房wRNC积金；⑤按国家及i1X8、市相关规定，执uC8x职工正常的休假制xPBe；⑥过渡期间劳动EeL0系处理：职工在与NBGb企业办理劳动关系a9lu除手续期间，或办Upi9解除劳动关系手续qPsL，与新企业订立劳DiBw合同之前，原劳动wjxS同约定的权利和义aQo1由新企业履行6Mcs

证监会：将对标的资产曾申报IPO被否决的重组项目加强监管，企业在IPO被否决后至少应运行3年才可筹划重组上市B6tx